AMPLUS-ACTIO Jolanta Kawaler

AMPLUS - actio jest firmą usługowo – doradczo - szkoleniową z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.

 

Proponujemy Państwu współpracę opartą na zasadach outsourcingu, czyli na korzystaniu z usług zewnętrznej firmy.

 

Nasza polityka cenowa pozwala dostosować ofertę do indywidualnych potrzeb i oczekiwań klienta.

PROWADZIMY SZKOLENIA

Szkolenia w siedzibie firmy lub innym miejscy wskazanym przez zleceniodawce.

• SZKOLENIA WSTĘPNE - wszystkich grup pracowniczych.
•  SZKOLENIA OKRESOWE - wszystkich grup pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, pierwszej pomocy przedmedycznej oraz ochrony przeciwpożarowej. To szkolenie obowiązkowe dla wszystkich nowo zatrudnionych pracowników po odbytym szkoleniu wstępnym ogólnym i stanowiskowym. Powinno być przeprowadzone w terminie 12 miesięcy od szkolenia wstępnego. Jest cyklicznie ponawiane co 3 lata.
• SZKOLENIA OKRESOWE DLA PRACODAWCÓW I KADRY KIEROWNICZEJ - obowiązkowo ponawiane co 5 lat. Jest przeznaczone dla pracodawców, właścicieli zakładów, firm, dyrektorów, prezesów spółek, kierowników, ich zastępców i innych pracowników kadry kierowniczej oraz osób zatrudnionych na stanowiskach kierujących pracownikami - w terminie do 6 miesięcy od momentu powołania, a nastepnie cyklicznie co 5 lat.
• SZKOLENIA PRACODAWCÓW - przeznaczone jest dla osób, które rozpoczęły (do 6 miesięcy od chwili rozpoczęcia pracy) lub przewidują rozpoczęcie pracy w charakterze właścicieli firm, dyrektorów, kierowników zakładów pracy lub ich zastępców, w tym osób kierujących przedsiębiorstawmi państwowymi, spółkami, zakładami prywatnymi, spółdzielniami.
• SZKOLENIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH - obowiązkowe szkolenie dla każdego pracownika. Musi być przeprowadzone w terminie do 12 miesięcy od zatrudnienia, a następnie cyklicznie ponawiane co 5 lat. Jest przeznaczone dla pracowników administracyjno-biurowych, pracowników placówek służby zdrowia, szkół i placówek oświatowych, jednostek naukowo-badawczych oraz dla pracowników, których charakter pracy jest związany z występowaniem czynników uciążliwych, szkodliwych lub niebezpiecznych.
• METODYKA PROWADZENIA INSTRUKTAŻU STANOWISKOWEGO - dla pracowników nadzoru, wyznaczonych przez pracodawców do prowadzenia szkolenia stanowiskowego nowoprzyjętych pracowników. Wchodzi także w skład szkolenia dla pracodawców i kierujących pracownikami.
• SZKOLENIA W FORMIE SAMOKSZTAŁCENIA KIEROWANEGO w oparciu o materiały dydaktyczne oraz pomocnicze materiały dla grup, w których taka forma szkolenia jest możliwa. Praca samodzielna przy pomocy konsultanta. Godziny i formy konsultacji do uzgod